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Postulez pour l'emploi de vos reves et rejoignez l'aventure !

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe RH (Ressources Humaines) experte. Nous vous recommandons de mettre en avant vos réalisations et résultats, en plus du poste et des responsabilités que vous avez occupés. Il est également très apprécié, conseilléet meme recommandéde mentionner les compétences que vous considérez pertinentes pour le poste auquel vous postulez. Enfin, n'hésitez pas à inclure un bref résuméde votre profil et expérience au début de votre CV. Le processus de recrutement se compose généralement de quatre étapes, mais peut varier en fonction du poste, du rôle, de l'anciennetéet du pays. Des retours et des décisions sont pris à chaque étape.

Étape 1 : Mieux vous connaître

Il s'agit généralement d'un entretien téléphonique préliminaire, menépar les RH ou votre responsable hiérarchique, d'une durée d'environ 15 à 20 minutes. Il n'est pas obligatoire et ne nécessite aucune préparation. Les recruteurs vous poseront des questions sur votre expérience et vos attentes pour s'assurer que vous correspondez au poste chez nous. Cet entretien peut aussi etre l'occasion de tester des compétences de base telles que l'anglais, etc.

Étape 2 : Adéquation culturelle

Nos valeurs sont au cœur de notre processus de recrutement. L'objectif principal de cette session est de les comprendre de votre point de vue. Les enqueteurs vous poseront des questions comportementales et situationnelles pour évaluer votre niveau d'engagement, votre capacitéà avoir un impact et votre capacitéà cultiver un esprit de croissance.

Responsabilité(Ownership) : Nous recherchons des personnes talentueuses avec la volonté, la ténacitéet le courage de relever les défis quotidiens.

Orientéimpact : Nous recherchons des candidats dotés de compétences en résolution de problèmes et d'analyse pour naviguer dans un environnement complexe tout en ayant un impact et en obtenant des résultats, meme s'ils ne disposent pas de toutes les ressources nécessaires.

Croissance : Nous voulons recruter des personnes talentueuses qui valorisent la croissance et l'apprentissage dans leur vie professionnelle et personnelle et qui servent de modèles.

Etape 3 : Adéquation au poste et à la culture

Les entretiens principaux sont menés avec les responsables hiérarchiques et visent à évaluer l'adéquation du candidat au rôle et à notre culture. En plus de l'évaluation des valeurs réalisée lors du premier tour, nous évaluerons vos compétences générales et techniques liées au poste. Des tests techniques peuvent etre inclus tout au long du processus. Vous rencontrerez généralement un ou deux managers lors de ce tour, avec un maximum de deux entretiens.

De plus, à un certain niveau d'ancienneté, vous pouvez vous attendre à des entretiens supplémentaires (jusqu'à un maximum de quatre au total) et à un test psychométrique pour évaluer vos capacités cognitives. Ces informations seront utilisées dans le processus de décision.

Etape 4 : Intégration générale et technique

L'intégration générale et technique est prévue au cours des trois premiers mois suivant votre arrivée. Elle consiste principalement en une formation pratique et un soutien quotidien de vos futurs collègues.